지난 13일(수)에 이어 펜스 룰(Pence Rule) 특집 세 번째 시간입니다.
펜스 룰(Pence Rule)의 긍정적인 영향을 알아봤으니 이제 부정적인 영향을 알아봅니다.
부정적인 영향이라면 부작용이 될 겁니다.
펜스 룰(Pence Rule)로 나타날 수 있는 좋지 않은 영향은 분명 많은 것이 사실입니다.
그럼 차근차근 알아보겠습니다.
펜스 룰(Pence Rule)이 미칠 범위는 상상을 초월합니다.
많은 영역에서 남녀는 공존하며 살고 있는데 남성이 자신의 와이프가 아닌 여성과 식사를 하지 않는 것을 조금 심각하게 바라보면
여성계에서 주장하는 여성이 소외되는 업무환경이 조성될 것이고 이로 인해 업무에서 자연스럽게 배제되거나 승진에서 밀리는 등 문제가 생길 수 있을 겁니다.
우리나라는 여전히 회사에서의 업무가 집으로 이어지고 있고 회식이라는 문화에 의해 회사 밖에서 동료를 만나는 시간 역시 근로시간과 다를 게 없을 수 있습니다.
경험해보신 분은 아시겠지만 회식 장소에서 팀의 단합이 이뤄지는 경우도 있지만 업무에 관한 얘기를 하는 일도 잦기 때문입니다.
그 과정에서 '사고'를 미연에 방지하고자 여성을 배제하고 지금의 문화가 이어진다면 분명 여성에게 좋지 않은 영향이 미칠 가능성이 매우 높다고 할 수 있습니다.
업무 시간에 불필요한 얘기를 하는 것은 적절하지 않지만
업무에 관한 지시 역시 여성 직원에게는 '카톡'이나 사내 메신저를 이용해 하는 것을
해당 여성 직원은 물론 여성계에서 차별이라고 느끼며 공통된 대처를 할 가능성이 있습니다.
마치 펜스 룰의 긍정적인 영향에서 말했던 남성들의 유대감과 같은 조직력을 갖춰질 것이며
이것은 그들이 목소리를 내고 성 인식 제고 및 성차별 개선 등 긍정적인 효과도 있겠지만
성 대결 구도로 몰고 가 사회적으로 좋지 않은 영향을 미칠 수 있습니다.
조금 더 거시적인 관점에서 바라보면 사회적으로 남녀가 분리될 가능성이 높습니다.
물론 그들이 선택했다는 점에서 의견을 존중해야 맞지만
과연 성별로 분리된 사회가 우리가 살아야 할 미래 사회인지에 대한 의문이 생깁니다.
마치 어떠한 '사고'를 우려하여 자녀나 지인에게 당분간 이성을 멀리하라고 조언하는 것과 다를 게 없거나
되려 성별에 상관없는 직종까지도 '남성 직업' 혹은 '여성 직업'으로 구분되고
이는 우리나라의 미래가 될 아이들에게 직업의 선택권을 제한하는 부정적인 영향을 미칠 수 있을 것입니다.
현대 사회에서 #MeToo 캠페인(미투 운동)을 해결할 방법은 여러 가지가 있습니다.
절대다수에 해당하는 일반인들의 경우 회사 등 조직의 감사 담당을 통해 혹은 경찰에 기대야 합니다.
그래야만 일이 신속하고 빠르게 처리될 것이고 그 과정에서 불합리함도 적을 것입니다.
우리는 이미 몇몇 사례를 통해 조직 내에서 일부만을 통해 일을 해결하려는 것은 이뤄지기 힘들다고 알고 있습니다.
우리가 경찰, 검찰, 법원 등을 어떻게 믿느냐고 하시는 분들도 있겠지만 그만큼 확실하고 강경한 대처는 없을 거라고 생각합니다.
펜스 룰(Pence Rule)은 가장 소극적이면서 완벽한 방어 방법이라는 데에 매력이 있습니다.
위와 같은 부정적인 영향이 있다는 것을 인지함에도 사회에 확산하는 속도는 제법 빠릅니다.
미디어에서 다뤄지는 양도 늘어나고 있고 사회적으로 충분히 동조할 가치가 있다고 느끼는 사람도 많아지고 있습니다.
최근 '여성들의 무분별한 무고행위를 막겠다.'라는 취지의 조금 더 명확한 의미의 대한민국 스타일, 펜스 룰이 없어지려면
#MeToo 캠페인(미투 운동)의 틈에서 무고한 남성에게 피해와 좌절감을 안겨주려는 시도가 차단되어야 할 것입니다.
그럼 다음 포스트에서 펜스 룰(Pence Rule)의 미래에 대해서 이야기해보겠습니다.
이상입니다.
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